Konflikte beziehungswahrend bearbeiten

Wie geht Ihr Konflikte an, denn die Frage ist nicht, ob Konflikte bearbeitet werden, sondern wie?

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Um Konflikte in Commoning-Prozessen zu lösen, brauchen wir feste Regeln, Normen und geschützte Räume, in denen Konflikte sichtbar gemacht und bezeugt werden können. Leitende Idee ist dabei, durch eine Haltung der Offenheit, des Respekts und Sorgetragens für alle Beteiligten, die Beziehungen zu verändern, ohne sie zu kappen. Im Idealfall werden Beschwerden über einzelne in einen Kontext der Wertschätzung eingebettet (siehe Kreisgespräch bei Cecocesola). Diese Art der Konfliktlösung erfordert Übung.

# Beispiele

- Cecosesola Kreisgespräch zur Reflexion konkreter Verhaltensweisen - Mediation

# Anschlussmuster

- im Vertrauensraum transparent sein - Regeleinhaltung commons-intern beobachten & stufenweise sanktionieren