Gibt es starre Machtstrukturen, Rollen oder Privilegien in der Gruppe? Wie gelingt Selbstorganisation auf Augenhöhe? [gehört dazu auch vlt. eine insgesamt privilegienkritische und transparente Haltung/Praxis? Was ist mit Privilegien, die z.B. durch Geschlechterrollen einhergehen und critical whiteness?]
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Um dies in einem verantwortungsbewussten, autonomen Rahmen gelingen zu lassen, gibt es innerhalb von Heterarchien kaum starre, zweidimensionale Strukturen. Zwar können (informelle) hierarchische Elemente verwendet werden, jedoch eingebettet in ein Netzwerk aus gleichrangigen Beziehungen. Heterarchien funktionieren damit vielschichtiger und können sich jederzeit im Sinne des Commons anpassen und neu strukturieren. Das heißt in der Praxis, dass alle jederzeit berechtigt sind Probleme oder Handlungsfelder zu erkennen und daraufhin gemeinsam oder einzeln zu handeln. Diese Entscheidungen können später überprüft, angezweifelt oder aufgehoben werden. Selbstwirksamkeit und Vertrauen werden dadurch gestärkt, soziale Spaltungen und bürokratischer Aufwand abgebaut.
# Beispiele
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# Anschlussmuster
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